転職サイト比較ランキング【そのイメージは間違いかも?!外資系企業のメリットを知れば転職の幅が広がる!】

そのイメージは間違いかも?!外資系企業のメリットを知れば転職の幅が広がる!

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はじめからあきらめる必要はない。外資系への転職
転職する際に、英語が話せないから、どのような企業か分からないからという理由で、初めから外資系の企業を外していることはありませんか。確かに外国の方を相手に商談となると、英語は必要になります。しかし、外資系の中にも様々な職種があり、英語を話せない人がいる企業もあります。初めから外資系の企業を外してしまうのはもったいないものです。仕組みや募集要項をしっかりと見てみることで、転職企業の枠を広げることができます。

外資系の企業で一般的なのは、外資系企業100パーセント子会社としての日本法人です。このような形態になると、従業員も外国人の方が多く、公用語も英語の企業が多いです。考え方や人事の制度も本国が主体となっているので、日本の企業の考え方や制度と違う場合が多々あります。一方で外資系企業の中には、外資系企業と日系企業が合併した形態の企業もあります。合併企業の場合は、子会社の場合と違い、日本の企業方式や制度に則って成り立っている場合が多いです。このようなパターンだと、従業員も日本人が多く、公用語も日本語になります。このように、一概に外資系といえども会社形態に違いがあります。

自分がどちらの方がいいかをしっかり判断することが重要です。外資系企業は他の企業にはあまり見られないメリットがあります。まず一番魅力的なのが給与が高いということです。外資系企業の場合は、即戦力を求めているため、ヘッドハンティングや中途採用で人材を確保します。英語に加えて能力を重視するので、入社のハードルは非常に高くなります。しかし、その分給料が高くなります。管理職になると年収1000万円以上の人も少なくありませんし、事務や経理といった職種でも500万円程度支給されることが多いです。日本の給与水準よりも高いため、給与アップを目指す方にはおすすめです。

また外資系企業は、女性がキャリアアップしやすい傾向があります。日本ではまだまだ男性の方が活躍している社会ですが、外資系企業の場合は女性の昇給に対しても平等であり、女性で年収1000万円以上という人もいます。また管理職につく女性も珍しくなく、性別関係なくチャンスがある企業が外資系企業の中には多いです。そのため、キャリアアップを目指しているなら、外資系企業の方が期待できるでしょう。このように、外資系企業には日本の企業にない魅力がたくさんあります。キャリアアップを目指している人は、外資系企業を初めから諦めるのではなく、自分ならどう貢献できるかしっかりと自己分析し、アピールすることが必要です。






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