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女性だからと諦めるの?転職で目指せ年収アップ!

今がチャンス。企業次第で女性も管理職に
女性の社会進出が男性と同じように進んでいる中、様々な企業で女性が働きやすい環境づくりがおこなわれています。産休や育休、出産するごとに祝い金が出るなど、企業によって様々な制度を設けています。しかし、その一方で、出産や育児を機に退職せざるを得ない環境があるのも否めません。特に、正社員の場合は長く勤めていることで利益が出るという仕組みになっており、結婚や子育てなどで現場を離れがちな女性を管理職などに昇格させる考えをあまり持っていない企業もあります。そういった状況で、女性はスキルアップ、給与アップを期待してはいけないのかというと、そうではありません。転職次第では、どちらも可能になります。スキルアップや給与アップを目指す女性におすすめなのが、現在伸びている企業です。特に、webサービス業界やスマホゲーム業界、その他SNSの業界はここ近年急激に成長をし、利益を出してきています。歴史がある会社もいいですが、お金の流れや給与形態がマンネリしている可能性があります。そのため、女性のスキルアップや給与アップが見込めない場合があるのです。現在急激に伸びている企業だと、お金にもある程度余裕があり、もちろん女性にも還元してくれます。利益が横ばいの企業や利益がさがっている企業よりは、利益をしっかり出している企業の方がオススメです。

また、新しくできた企業も女性でも転職しやすい傾向があります。近年できた企業になると、男性が圧倒的に多かった時代と異なり、ある程度男女の働き方が平等になりつつある時代にできた企業になります。男性社会の悪い習慣や学歴社会などその時代の考えを引き継いでいないため、女性はもちろん学歴関係なく採用している企業が多くあります。昔の時代の流れを組んでいない分、新しくできた企業の場合は女性に優しい様々な制度を組んでいます。産休や育休はもちろんのこと、子供がいる女性には毎年給付金が出たり、会社に保育園を併設している企業など、従来からあった制度の枠を超えた様々な制度が取り入れられています。このように転職先をしっかり選んだり、選び方を工夫をすれば、女性でもスキルアップや給与アップが見込めます。また、新しい会社や急成長の会社で働くことは、自分の経験や知識を増やすにもぴったりです。産休や育休を経て、復職するときにも役に立ちます。女性だからといってキャリアアップを諦めず、どんどん挑戦していきましょう。






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