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長期の無職期間を採用担当者にポジティブに伝える方法

ブランクが転職に与える影響
転職活動が長く続くと、不安になってくるのが会社を辞めてからの空白の期間です。受ける企業によっては、空白期間をブランクと感じる企業もあります。2~3ヶ月ならまだしも、半年、更には1年とブランクがあると、不安になるとともに、面接を受ける企業からもあまりいい印象を受けない場合があります。この空白期間がなぜネックに感じるのかということと、空白期間をポジティブに伝えるにはどのようにすればいいかということを考えなければなりません。3ヶ月以上空白の期間が空いていると、転職活動をしているのにも関わらず、どこにも受かっていないのではと考えられる可能性があります。このように考えられているということは、問題のある人物なのではとも捉えられている可能性があるのです。他の企業が欲しがらない人物では、自分の会社でも能力を発揮できないかもしれないと考えられてしまいます。また、無計画に転職活動をしているのではと捉えられる可能性もあります。無計画に思いつきで前職を退職してしまい、結果として空白期間が長くなっていると考えられるのです。先を見通すことができないような人であるとも捉えられますし、転職後もそのようなことがあるのではないかとの不安を煽る材料にもなってしまいます。このような事態を防ぐためにも、空白の期間は短いに越したことはないのです。

ブランクをプラスに変えるためには
もしブランク期間が長くなってしまったら、空白の期間を面接官や人事に前向きに伝える必要があります。伝え方の一つとして、転職活動に集中していたと話すことです。中途半端に転職活動をしたくない、自分の納得できる転職先を見つけるために集中していたと伝えましょう。そうすることで、面接官からも真剣に転職活動をしている人だと捉えられるでしょう。また、企業研究をしていたということもプラスに捉えられる要因の一つになります。企業や業界の研究をし、知識をしっかり持った上で面接を受けたかったなどと話すと、面接官もやる気がある人と考えてくれるでしょう。要は、企業を受けるための準備期間とアピールするのが必要なのです。そして、1番重要なのが空白の期間に自分に与えたプラスの影響を話すということです。空白期間に自分が経験したことや、得た知識などを具体的に話すと真実味が増してきますし、ビジネス感覚が鈍っているのではないかという企業側の不安を払拭することもできます。もちろん話すだけではいけません。空白期間に実際、経験値を積むことも必要です。






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