日本でも、外資系に転職する事は十分可能になっています。
そして、そんな外資系にも、様々な業種が存在します。
その為、外資系への転職を考える際は、どのような業種への転職が希望なのかと言う事も並行して考える事が大切です。
外資系の求人の探し方
外資系への転職を考える場合の求人の探し方としては、第一に知人などからあたってみると言った方法があります。
外資系の場合、一般的な転職サイトなどでは、求人を見つける事は出来ません。その為、もし、外国人の知人がいる場合、自分が外資系への転職を考えている事をアピールし、紹介してもらうといった手段も必要です。
その為、外国人の知人がいる場合は、できるだけ、声を変え、外資系の紹介を受ける事ができるように努力する事も大切です。
とは言っても、誰しもが外国人の知人がいるとは限りません。
そんな場合は、外資系専門の転職サイトの利用がお勧めです。
外資系の転職サイトを利用する事で、多くの求人を閲覧する事ができるほか、どの程度の語学力が必要な企業なのかなど確認した上で、応募する事が可能になってきます。
そのイメージは間違いかも？！外資系企業のメリットを知れば転職の幅が広がる！
外資系企業は敷居が高く感じられがちですが、全ての企業がそうではありません。
給与面や制度面で非常に魅力的な外資系企業、自分では無理だと諦める前に、まずは企業の形態や状況を調べて挑戦してみるのもひとつの手です。
転職する際に、英語が話せないから、どのような企業か分からないからという理由で、初めから外資系の企業を外していることはありませんか。
確かに外国の方を相手に商談となると、英語は必要になります。
しかし、外資系の中にも様々な職種があり、英語を話せない人がいる企業もあります。
そのため、初めから外資系の企業を外してしまうのはもったいないものです。
仕組みや募集要項をしっかりと見てみることで、転職企業の枠を広げることができます。
外資系の企業で一般的なのは、外資系企業100パーセント子会社としての日本法人です。
このような形態になると、従業員も外国人の方が多く、公用語も英語の企業が多いです。
考え方や人事の制度も本国が主体となっているので、日本の企業の考え方や制度と違う場合が多々あります。
一方で外資系企業の中には、外資系企業と日系企業が合併した形態の企業もあります。
合併企業の場合は、子会社の場合と違い、日本の企業方式や制度に則って成り立っている場合が多いです。
このようなパターンだと、従業員も日本人が多く、公用語も日本語になります。
このように、一概に外資系といえども会社形態に違いがあります。
自分がどちらの方がいいかをしっかり判断することが重要です。
外資系企業は他の企業にはあまり見られないメリットがあります。
まず一番魅力的なのが給与が高いということです。
外資系企業の場合は、即戦力を求めているため、ヘッドハンティングや中途採用で人材を確保します。
英語に加えて能力を重視するので、入社のハードルは非常に高くなります。
しかし、その分給料が高くなります。
管理職になると年収1000万円以上の人も少なくありませんし、事務や経理といった職種でも500万円程度支給されることが多いです。
日本の給与水準よりも高いため、給与アップを目指す方にはおすすめです。
また外資系企業は、女性がキャリアアップしやすい傾向があります。日本ではまだまだ男性の方が活躍している社会ですが、外資系企業の場合は女性の昇給に対しても平等であり、女性で年収1000万円以上という人もいます。
また管理職につく女性も珍しくなく、性別関係なくチャンスがある企業が外資系企業の中には多いです。
そのため、キャリアアップを目指しているなら、外資系企業の方が期待できるでしょう。
このように、外資系企業には日本の企業にない魅力がたくさんあります。キャリアアップを目指している人は、外資系企業を初めから諦めるのではなく、自分ならどう貢献できるかしっかりと自己分析し、アピールすることが必要です。
外資系企業と国内企業のちがいとは？転職にはこんな人が求められる！
ひとくくりに外資系の仕事と言っても、親しみやすい仕事や、気軽に始められそうな仕事もたくさんあります。
自分の才能だけで勝負できると言われている外資系の仕事に飛び込む前に、その仕事内容と必要なスキルについて確認しておきましょう。
外資系企業と国内企業って何がちがうの？
外資系の仕事内容は、基本的には国内の企業のそれと同じものです。
メーカーや金融業、販売業、コンサルティング会社など、日本国内でも見られる業種が揃っています。
仕事の内容は国内企業と変りないものの、その進め方については外資系ならではの独特のものもあります。
例えば仕事について上司から指示を待っていては評価されません。
自分から課題を探しそれを解決していく能力が求められます。
また自分なりの考えを持ち、それを提案できる能力も必要です。
仕事が与えられる国内企業と比べると、外資系の仕事では自分から積極的に動いていく必要があります。
仕事や成果への評価についても、年功序列制が一般的な国内企業と違い、能力や成果が高く評価されます。
年齢に関係なく早く昇進できるのは外資系の大きな魅力です。
どんなスキルが必要？
「外資系企業」とは株主が外国人、仕事内容は日本の企業と同じ会社のことをいいます。
物を作り売る、さまざまなサービスを提供する、仕組みは日本の企業と同じです。
そして人事や経理、営業などの部門があるのも日本の企業と同じです。
外資系企業の業種は保険会社、IT関係、コンサルタント、メーカーや商社、服飾、食品とはさまざまあり、人気もあります。
新卒で採用されるには高学歴で優秀でなければならない、あるいは新卒は採用しないのが通常ですが大学で学びながら外資系企業でアルバイトをする、まずは人材派遣会社を通して経験を積み、正社員として採用されるケースもあります。
「敷居が高そうだ」と外資系企業への就職をあきらめることはありません。
外資系企業で働きたい場合は、ある程度どこかの企業で経験を積み、知識を身に付けスキルを磨き、中途採用を狙うのが近道です。
つまり転職が可能なのです。
特に人数的に多くない企業では積極的に中途採用を行っています。
外資系企業は学歴も重視しますが、能力面や経験を重視する実力主義つまり即戦力となる人材を求めています。
特にスペシャリストとも言える特化した能力を持っていると大きな強みになります。
そのため人の入れ替りが多くチャンスも多いのです。
取引先での評判も重視されますし、人の紹介によって採用されることもあります。
外資系企業のどんな業種のどんな分野で働きたいのかを明確にし、まず経験と知識を身に付けることが大切です。
そして必要な資格を取得すること、海外出張を想定し外国語でのコミュニケーション能力を磨くなど、常に気持ちを前向きにすることでチャンスをものにすることができるでしょう。