30代女性の転職は動き出す前にスキルの確認を！
30歳代の女性にとって、転職を考えるのは一つの冒険です。
年齢的に若い人間を採用したいと思っている企業にとって、それなりのスキルを持っていないと転職を成功させるのが難しいからです。
まず最低でも、現在の職種において深く専門性を高めたスキルを磨いておく必要があります。
ひと通りの仕事はそれなりにできるという人間よりも、一つの分野について強みを持っていると企業が欲しがる人材になることができます。
経歴や実績を積み重ねた上で、この分野であれば他の人には負けないというスペシャリストになることが重要です。
企業は30代女性にこんなスキルを求めてる！
30歳代になると、管理職としてのスキルも求められます。
女性の場合、30歳前後となると結婚や出産を迎える時期でもあるため、管理職の仕事は避ける人が多いようです。
しかしそれでは転職市場において低く評価されてしまいます。
部下が責任を持って仕事をこなせるよう育てる指導力や、違う部署と仕事を進めていく調整力もあると良いでしょう。
すでに結婚している人であれば、仕事と家庭とを両立できるかも要求されます。
企業が女性社員を雇用する時、家庭のことで離脱して業務に支障をきたすことがないかは不安の種です。
特に子どもがいる場合、子育てしながらでも仕事をこなすことができたという経験は高く評価されます。